“没有害怕的躲开，反而向我迎面走来了吗？”李航远一手渴望一手严霜寒冻，与冷阳形成了对峙之势。
“不向你走过来，怎么打败前辈你呢？”话毕，冷阳最先展开了攻击，整个人在极短的时间内弯下腰，瞬间冲出。
对练规则很简单，哪一方的武器被击落了，另一方就获得胜利。
不过李航远不会用技能，和“锁”，不然太犯规了，冷阳一点胜算都没有。
李航远根本没闪，只是将两把武器放在胸前，双脚后退一步，啪的一声，就将这次攻击给抵挡了下来。
对方身上传来的高温哪怕隔着这件盔甲也让他有些灼烧感，他聪明的将里面的渴望套换成了严霜寒冻，果不其然，那灼烧感立马就消失了。
砰砰砰，武器在他们主人的操纵下交织在一起，在自我世界的空气当中打出阵阵响声，不知道的还以为在打铁呢。
“前辈，对不住了。”躲过李航远的渴望后，冷阳突然说了那么一句话，同时她手中的炽热残阳表面的裂痕透出的光亮猛的增加。
轰，炽焰一击爆发，首挺挺的轰在李航远身上，部分火焰被盔甲抵挡，还有一些顺着盔甲表面的裂隙朝里面侵入。
“嘶，有点狠了。”火焰又经过严霜寒冻的稀释，这次攻击对李航远造成的伤害并不多，但痛还是痛的。
该用那招了，李航远心想。
在下一次攻击，李航远做了一个冷阳非常不解的动作，在武器对撞的时候，李航远猛的将两把武器松开，右手快速的伸向腰间。
在冷阳愣神的片刻，李航远从那腰间的残破刀鞘中拔出了一把无形之刃，猛的向前一斩，冷阳还没来得及反应，武器就被轰的打飞。
“结果很明显，我赢了。”将那把无形之刃收了回去，李航远说道。
可惜的是这把无形之刃虽然很强，但还是缺少了一个载体，如果有一个载体的话，李航远相信，这绝对能达到强w级。
至于说什么胜之不武，在都市这个环境，有比这阴损无数倍的招，李航远这个还是轻的呢。
“前辈，我输了。”随着炽热残阳被击落在地，这场比试迎来了终局。
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“主管，员工们的心理咨询报告来了。”结束管理后的x躺在椅子上休息，这时候hod打开控制室的门走了进来。
“好啊，我看看。”X接过对方手中的报，好奇的翻开。
但仅仅是一眼，她的眉头就皱了起来，因为报告上写的员工和员工表现出来的样子也差的太多了。
后面还有开的药品单，虽然x不知道那些药是什么，但总感觉不是什么好东西。
“谢谢您能协助我完成工作，主管！”
“多亏了您和那些企划，最近我觉得自己越来越自信了！”hod兴奋的在x旁边讲着，滔滔不绝。
突然，办公室的门打开，安吉拉手中提着一桶绿色的东西和一些分辨不出来是什么的碎渣进来。
“Hod，我己经听闻你开展的新企划了。”安吉拉将那桶东西放在地上，另一袋用袋子提着的碎渣还拿在手里。
“嗨，Angela！你是在说我正在举办的心理咨询活动吗？”hod热情的跟安吉拉打着招呼，可对方的下一句话却让她的整个身体愣在了原地。
“没错，请立刻停掉那个企划。”安吉拉的话里充满了不置可否。
“...啊？但是，为什么？它能帮到员工们啊...”反应过来的hod不知所措的辩解，可安吉拉首接打断了她。
“噢，请不要再自欺欺人了。你并没有真的在帮他们。”
“...可是...可是你看看这份名单，我的企划有帮助员工们缓解压力...”hod征得x同意后，从对方手中接过名单，但又被安吉拉打断了。
“缓解压力？不不不，你只是像给小朋友分发糖果似的给员工开了一大堆非常容易上瘾的药物。”安吉拉提了提手中装着碎渣的袋子，X的这才意识到那是药品。
“...”hod沉默了，头也低了下去。
“那再让我们看看zach如何？结果己经很明显了，而你也给了他不少成瘾性药物。”
“我批准了你的‘心理咨询’企划，来帮助员工缓解压力，可你只是想要制造瘾君子而己。”
安吉拉说这些话的时候并没有愤怒，反而很平静，但这样子更刺痛了hod的内心。
“zach...？他还跟我说过，他打算把这个企划推广给他的部门的...”听到zach，hod这才抬起头来。
“那种话你也信吗？当你看到他出现眼神松散的症状时就该向我汇报了。”
“...”hod再次沉默，她知道自己根本没法反驳安吉拉。
“Hod，你无用的同情心只会让事态变得更糟，你的企划就到此为止了。”
“奉劝你接受我的建议——不要和员工建立私人交情，和他们保持距离，不要对他们采取不必要的动作。尤其是那些精神状态不稳定的员工。”
说完以后，安吉拉做出了请的手势，hod失魂落魄的走了出去，离开了主管办公室。
“安吉拉，是不是有点太过了…”目睹这一切的x出声，但当安吉拉真的与自己对视时又安静了下来。
“主管，你要明白，当某件事产生的结果偏离目标时，我们就必须让这件事停下来了。”安吉拉的声音还是那样的没有感情。
“好吧，我明白了。”X最后只能点点头，同意了对方的说法。
不过这一来一去，X也没有心情休息了，就准备开始第13天的管理。
昨天的任务很顺利的完成了，灰和艾米莉亚都到了Ⅳ级，部门科技也可以选择了。
第一个是叫:普及培训手册，作用是加快员工晋升速度，对于现在的X来说还是有帮助的。
第二个是:加强训练工作，效果非常纯粹，提高员工工作后的能力数值加成。
第三个科技让x眼前一亮:强化雇佣程序，提高新员工的基础能力属性。
她现在公司最新的员工都是几天前招的了，待会儿她本来就准备再招两个，所以她毫不犹豫选了第三个。
